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　　Evert Van de Vliert：1973年在荷兰自由大学获得博士学位。他与中国科学院时勘博士课题组在跨文化研究、冲突管理方面有长期的合作，共同培养博士研究生。他目前的研究兴趣集中在跨文化（国家文化）比较，特别强调气温差异对国家，地区和组织文化的影响。

　　热血物种的先天本性决定了人类只能在温和的气候条件下繁衍兴旺。如果在剧寒或炙热的区域生存，人类必须采取适应性措施。人类社会是怎样通过发展其社会文化来适应其所生活的气候条件？这种文化的表征是什么？2500年来，这一直是科学史上一个悬而未决的研究课题。在剑桥出版社新近出版的荷兰格罗宁根大学Evert Van de Vliert 教授的《气候，财富，和文化》一书中，这一经典研究课题再一次得到了全新的阐述。

　　《气候，财富，和文化》一书构建在2个理论假设和12个实证研究基础之上。第一个理论假设是，人类社会文化的终极起源在于多大程度上人类所生存的气候条件偏离于“温和适宜”的气候条件。每一个人、每一天、在每一个地方都不得不应对气候变化带来的冷与暖，这种应对满足人类生存所需要的热能、营养、和健康。在温和的气候条件下（一般指在气温22华氏度左右），文化适应不是一个突出问题。但是，在剧冷和剧热的气候条件下，生存本身对人类来说就是一个巨大挑战。人类需要通过发展社会文化来增强其对恶劣环境的适应性。第二个理论假设是，文化对气候的适应性同时也取决于社会可以利用的通货和资产，即在多大程度上这些资源可以用来应对寒冬和炎夏。从这两个研究假设出发，从上世纪90年代中期开始，Evert van de Vliert 教授对气候和文化的关系进行了大规模的、系统的研究。研究的主要出发点在于，“气候和财富是所有当今人类文化的父与母，它们一起影响着和塑造着人类文化”。

　　以Evert van de Vliert教授为首的国际研究团队发现，人类在适应气候过程中形成了三种文化模式：生存型文化存在于自然资源贫乏、气候条件恶劣的社会中；自我表达型文化存在于自然资源富足、但气候条件恶劣的社会中；亲和型文化更多地植根于气候条件温和的社会中，与自然资源贫乏或富足关系不是很大。生存型文化的特征在于社会成员整体不快乐；自私；其工作目的是为了挣钱，而这种社会背景下存在着雇用童工、专制型领导、 媒体监管和靠裙带关系维系的官僚性组织体制。

　　自我表达型文化的特征在于社会成员整体注重开心和快乐；重视合作；工作的目的是自我进取；社会上鲜见雇用童工；民主型领导，媒体开放，依靠专家和职业人来管理灵活性组织体制。亲和型文化的特征处于上述两种文化之间，其独有的特征在于较低的自杀率，成员们更重视传统和宗教信仰。笔者认为，这种心理社会特征文化模式的探索对认识当今世界有着重要意义，特别有助于我们深入探索当今世界所面临的两大难题：全球持续变暖和区域经济持续恶化。在该书的总结章节中，作者对环境保护和减少贫困问题进行了探讨，向我们勾画了它们影响文化演变的四种模式。这四种模式对指导社会政策的制定有很强的实践价值。